Deuxième partie de carrière : que souhaitez-vous construire maintenant ?

Définir ce que vous attendez de cette nouvelle étape

Votre situation peut être stable et votre métier continuer à vous intéresser. Vous pouvez néanmoins souhaiter choisir plus consciemment les projets, les responsabilités et les conditions dans lesquels vous poursuivrez votre parcours.

Certaines personnes veulent développer une expertise. D’autres souhaitent retrouver une activité plus opérationnelle, participer à un nouveau projet ou transmettre leur expérience. Ces aspirations peuvent aussi se combiner.

L’étude Projections professionnelles des cadres séniors, publiée par l’Apec en 2024, met en évidence des attentes variées chez les cadres de 55 ans et plus, avec notamment un intérêt pour la transmission et de nouvelles contributions.

Votre deuxième partie de carrière se prépare à partir de ce que vous souhaitez accomplir désormais, de vos ressources et des possibilités à examiner.

Rendre visible ce que votre expérience vous a apporté

Au fil des années, certains savoir-faire deviennent si familiers que vous pensez rarement à les décrire. Vous savez repérer une difficulté, anticiper une conséquence ou trouver le bon interlocuteur, sans toujours identifier les compétences mobilisées.

Pour préparer la suite, il est utile de revenir sur des situations qui montrent cette expérience :

• Une décision prise dans une situation complexe.
• Un changement d’organisation auquel vous avez contribué.
• Un problème résolu grâce à votre connaissance du métier.
• Une personne ou une équipe que vous avez aidée à progresser.
• Une méthode que vous avez améliorée ou rendue plus fiable.

Ces réalisations permettent de présenter votre parcours à travers des contributions concrètes. Elles aident aussi à identifier les compétences que vous avez envie de continuer à utiliser.

Choisir comment vous souhaitez contribuer dans les années à venir

Approfondir une expertise ou rejoindre de nouveaux projets

Votre expérience peut vous donner envie de traiter des sujets plus spécialisés, d’accompagner un changement ou de contribuer à une activité nouvelle. Il reste à préciser les missions recherchées et les connaissances à développer.

Lorsque ces possibilités se trouvent dans votre structure, notre page sur la préparation d’une évolution en interne présente les étapes utiles pour examiner une autre fonction et préparer votre candidature.

Donner une place à la transmission

Vous pouvez souhaiter expliquer des pratiques, accompagner des collègues ou partager une connaissance du terrain. Cette envie mérite d’être précisée : que souhaitez-vous transmettre, à qui et dans quel cadre ?

Une mission de tutorat, d’accompagnement ou de formation demande des compétences et une organisation propres. Il faut notamment examiner le temps disponible, les attentes de la structure et les apprentissages nécessaires pour exercer ce rôle.

Faire évoluer votre rôle ou votre environnement

Vos priorités peuvent avoir changé. Vous souhaitez peut-être conserver une activité exigeante tout en réduisant certains déplacements, retrouver davantage de contact avec le terrain ou exercer des responsabilités différentes.

Pour les cadres qui s’interrogent sur leur contribution et la place du travail dans leur vie, notre page consacrée à la recherche de sens dans la carrière approfondit ces questions.

Comparer les scénarios avant d’engager une évolution

Le bilan de compétences d’Evolutis Carréo permet de relier votre expérience à un projet professionnel. Il peut vous aider à comparer plusieurs scénarios à partir de critères explicites.

Pour chacun, vous pouvez examiner les activités envisagées, la rémunération recherchée, les compétences à acquérir et les étapes de préparation. Une évolution proche de votre métier actuel et une reconversion demandent des vérifications différentes.

L’horizon de votre projet compte également. Certaines démarches peuvent commencer prochainement ; d’autres nécessitent une période d’apprentissage, des rencontres ou une organisation progressive.

Le travail consiste à préciser une direction et les conditions nécessaires pour avancer, en identifiant les points qui restent à vérifier.

Si vous ressentez surtout le besoin de faire le point, sans nouvelle idée en tête, vous pouvez consulter notre page commencer une réflexion sans projet professionnel défini.

Deux exemples de projets en deuxième partie de carrière

Associer expérience opérationnelle et transmission

Une responsable d’équipe de 52 ans souhaite poursuivre son activité tout en consacrant davantage de temps à l’accompagnement des nouveaux collaborateurs. Elle apprécie la gestion des situations complexes et aimerait mieux partager les méthodes construites au fil des années.

Avec Sophie, elle pourrait décrire les savoir-faire concernés et préciser la place qu’elle souhaite donner à cette mission. La réflexion porterait aussi sur les compétences pédagogiques à développer et sur l’articulation avec ses responsabilités actuelles.

Elle pourrait ensuite préparer un échange avec son entreprise sur les besoins, le temps nécessaire et les modalités d’une éventuelle évolution.

Retrouver une fonction plus proche de son expertise

Un professionnel a progressivement évolué vers le management. Pour la suite, il souhaite retrouver davantage de travail d’analyse et de résolution de problèmes, tout en continuant à utiliser sa connaissance de l’activité.

L’accompagnement pourrait l’aider à identifier les réalisations qui montrent son expertise et à comparer plusieurs fonctions. Des échanges avec des professionnels permettraient de vérifier le contenu des missions, les outils utilisés et les conditions d’accès.

Il pourrait ainsi examiner une évolution dans son entreprise ou auprès d’un autre employeur, en tenant compte des conséquences sur son rôle, ses conditions de travail et sa rémunération.

Construire la suite en tenant compte de vos attaches dans le Béarn

Votre projet s’inscrit dans une vie personnelle et professionnelle déjà construite. Vous pouvez souhaiter rester dans l’agglomération paloise, limiter les déplacements ou conserver certains engagements en dehors du travail.

Ces critères permettent de définir un périmètre de recherche. Pour chaque piste, il est utile de vérifier le lieu d’exercice, les déplacements demandés, les conditions de recrutement et les éventuelles possibilités de formation.

Les possibilités locales doivent être documentées par des recherches et des contacts. Elles peuvent ensuite être comparées à vos attentes pour préciser les étapes de votre projet.

Relire votre parcours avec Sophie Bordenave

Plusieurs années d’expérience peuvent être difficiles à résumer. Vous pouvez commencer les échanges avec Sophie à partir de quelques moments marquants : une prise de responsabilité, un changement de poste, une réalisation importante ou une période particulièrement stimulante.

Ces situations permettent de repérer vos compétences, les contributions qui vous importent et les activités que vous souhaitez poursuivre. Le travail se prolonge par l’exploration des pistes et les démarches nécessaires pour les examiner.

Vous pouvez découvrir son expérience sur la page de présentation de Sophie Bordenave et consulter les retours des bénéficiaires d’Evolutis Carréo Béarn.

Choisir votre lieu de rendez-vous à Pau ou Lons

Un entretien d’information individuel et gratuit permet de présenter votre réflexion et de découvrir le déroulement du bilan. Les rendez-vous se tiennent dans nos deux lieux d’accueil :

• Pau — Zone Europa
  24 rue Johannes Kepler, 64000 Pau.
  Préparer votre venue dans notre bureau de Pau.
• Lons — Espace Osmose
  Zone Induspal, 23 avenue des Frères Montgolfier, 64140 Lons.
  Retrouver les informations d’accueil du bureau de Lons.

Pour préparer les questions de budget, consultez notre page sur le financement du bilan de compétences. Les possibilités sont à examiner selon votre statut et le dispositif mobilisé.

Prendre un premier temps d’échange sur les prochaines étapes de votre carrière