Lors des entretiens RH sur mes perspectives d’évolution, j’avais dû mal à mettre en avant
mes compétences actuelles, savoir-faire et savoir être.
Je n’arrivais pas à mettre en avant le transfert de mes compétences, savoir-faire et être
sur de futurs postes et du coup, j’avais du mal également à définir ce que je voulais pour
mon évolution, cibler des postes précis
Avec ce travail de fond, je me suis penchée sur des emplois que je n’aurais pas forcément
regardés.
Le fait que chaque rdv aborde successivement différents “sujets” (valeur, compétences,
émotion…), l’expertise et l’accompagnement de Sophie m’ont permis de voir toutes les
compétences utilisées sur mon poste actuel, de les valoriser, de cerner mes valeurs
essentielles, et comprendre comment elles peuvent être un réel atout sur les postes, mais
également les axes d’amélioration sur lesquels travailler.
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