Face à une carrière qui stagne, un besoin de renouveau ou l’envie de changer de cap, le bilan de compétences se révèle être un outil stratégique. L’enquête Toluna – Harris Interactive (2025) le confirme : 9 personnes sur 10 considèrent cette démarche comme essentielle à un moment ou un autre de leur vie professionnelle.
Repenser son avenir professionnel
L’étude montre que les actifs s’engagent dans un bilan de compétences principalement pour :
explorer une nouvelle voie professionnelle (45 %),
ou reprendre du recul et faire le point sur leurs forces et aspirations (35 %).
Une méthode simple, un accompagnement reconnu
La grande majorité des participants saluent la qualité de l’accompagnement :
97 % valorisent l’écoute et l’expertise des conseillers,
93 % soulignent la capacité d’adaptation du bilan à leurs objectifs,
et 89 % sont satisfaits globalement de leur expérience.
En Béarn, notre structure propose un cadre humain et confidentiel à Pau, pour vous permettre de vous investir dans un bilan clair, accessible et orienté résultats.
Des résultats visibles à court et moyen terme
Les effets sont mesurables :
81 % ont atteint, en partie ou en totalité, leur objectif de départ,
57 % ont observé une amélioration concrète de leur situation professionnelle,
64 % expriment aujourd’hui une satisfaction globale quant à leur emploi.
Retrouver du sens, du souffle, de l’équilibre
Un bilan de compétences n’est pas qu’un tournant de carrière. C’est aussi une parenthèse pour :
renforcer sa confiance en soi (83 %),
améliorer sa santé mentale (74 %),
et redonner du sens à son travail (72 %).
Ces bénéfices sont encore plus ressentis par les femmes, en particulier sur le sentiment d’utilité au travail et la reconciliation vie pro/vie perso.
Enquête à retrouver sur le site de la fédération « Les Acteurs de la compétence » : https://lesacteursdelacompetence.fr/enquete-harris-interactive-sur-limpact-du-bilan-de-competences/
Et chez Evolutis Carréo ?
Les résultats de nos enquêtes de satisfaction dépassent ceux observés dans l’enquête nationale menée par Harris Interactive.
Nombre de bénéficiaires qui ont terminé leur bilan de compétences sur la période = 423 (période 2021 à 2024 ; 2025 est en cours de traitement pour la fin d’année)
NIVEAU DE SATISFACTION DU BILAN DE COMPETENCES
Quel est votre niveau de satisfaction globale par rapport à cette formation « Bilan de compétences » ? : 9,7/10
D’un point de vue général, comment évaluez-vous la gestion administrative pour cette formation : 9,6
Comment évaluez-vous l’accessibilité du lieu de la formation : 9,7
Comment évaluez-vous les locaux qui vous ont accueilli durant la formation ? : 9,7
Comment évaluez-vous le niveau d’expertise du (de la) formateur (trice) qui vous a accompagné ? : 9,8
Comment évaluez-vous la pédagogie mise en œuvre par le (la) formateur (trice) qui a animé la formation ? : 9,8
Comment évaluez-vous les supports qui ont servi à animer la formation (carnets de travail, supports, power point, documentation) : 9,2
Comment évaluez-vous la relation qui s’st établie avec le (la) formateur(trice) ? : 9,9
ENQUÊTE MÉTIERS
72,6% des bénéficiaires ont réalisé au moins une enquête-métier durant leur bilan de compétences. Par réalisation d’une enquête métier, nous entendons le fait que le/la bénéficiaire a sollicité et échangé avec un professionnel d’un métier pisté durant le bilan de compétences.
Faites votre bilan de compétences à Pau
Sophie vous accueille à Pau, au cœur du Béarn, pour un accompagnement individuel, bienveillant et adapté à vos enjeux professionnels.
Que vous soyez en reconversion, en questionnement ou en repositionnement, notre équipe vous guide pour clarifier vos perspectives et (re)trouver votre place grâce au bilan de compétences à Pau.
